清单丨基层乡镇干部2018年十大心愿
在基层工作，除少数专业性强的干部有机会参与培训外，其他干部基本不知培训为何物，大多数靠口耳相传和摸着石头过河来积累经验，完成工作。不能够像机关干部那样，优先享受各种学习培训及信息等资源。
希望新的一年里能多一些学习充电的机会，使自身的素质、能力逐步提高，这样也可以多一些发展的空间，特别是希望事业编干部能有更多的考试和提拔的机会。
在县区，县直几十个单位所有工作都需要乡镇办落实，而乡镇办班子大概是10人左右的配备，每人平均分管3-5项内容，一些没有具体专职岗位的比如副书记、副乡长，则往往分管工作要写半页之多。近几年，中央号召为基层减负，检查少了很多，但一些必不可少的检查又往往集中在年中和年底。且不说为检查而做的各项准备工作，就说单项的迎检任务，乡镇干部每人每天平均都有。
希望新的一年能少一些不必要的、面上的、应付上级的检查，让乡镇干部能把更多的精力投入到日常工作上去，而不是用于应付各种不必要的检查。
经常有这种情况，上级说要来人检查工作，我们就跑几公里外路口迎接，等了半个多小时还不见踪影，打电话问说是还得等一下。这一等又是半个多小时。原来，检查组原计划要先到这里来检查指导工作，临时有事又去了别的地方。苦等了一个多小时，换回来的却是这么一个结果。
其实乡镇干部都不愿意迎来送往。一是耽误时间，二是劳民伤财，三是助长了形式主义。但不来又不行，上级部门会认为你不重视，不把上级部门当回事。
好在八项规定出台后，我们都看到了抓党风的力度，也看到了方向，看到了希望，希望新的一年里，作风建设在基层抓的更严，落实的更好，也让乡镇干部从繁杂的、不必要的事务中解脱了。
以前不知道什么是“忠孝不能两全”，到乡镇工作之后，体会一下子就深了。对乡镇干部来说，“工作家庭两不误”是多么奢侈的愿望，妻儿尚且照顾不到，更别说父母。望不到头的“五加二、白加黑”的日子，不知道什么时候能陪父母妻儿上街转一转，陪他们吃顿饭。
所以，心底里最大的愿望就是，父母妻儿能更加健康、更加快乐，虽然自己不能久伴，但也是最大的慰藉了。
基层公务员占全国公务员总数超过2/3的比例，他们干得累，上升的空间却有限。如果一个乡镇干部从办事员开始做起，能够晋升到正科已经是很了不起的成就，也是屈指可数的；而大量的乡镇干部很可能在科员或副科的岗位上干到退休。乡镇就那么一点地方，难干出大成绩难，即使在乡镇干出成绩也没有人看到，没有大成绩就难提拨，难提拨就一辈子在基层，上升无望。
乡镇本身就肩负着最繁重的工作，干得辛苦，希望能早点落实公务员职务与职级并行制度，新的一年能多一些升职机会，这样也不枉在基层日夜的辛苦工作。
乡镇干部基本上没有周末，没有节假日。计划生育、信访稳定、安全生产、环境卫生、环保（含大气治理）、禁烧、森林防火、防汛、选举、征地租地......省市安排的重点工作都要干，特别是在禁烧、重大时间节点接访时候，基本昼夜值班，经常是焦头烂额，身心疲惫。另外乡镇基层干部加班加点工作是没有加班费的，按照咱们工资的算法，至少少发5个月的工资，因为工资是按每月工作27.76天计算的。
有的人说，乡镇干部挺清闲，没事干就上网打游戏聊天。不能说没有这样的情况，但那是极个别。希望新的一年能少一些不必要的加班，如果非加班不可，希望能够支付一些加班费，毕竟付出了那么多时间和精力。
前九个愿望操作性一般，短期内不会有太大的变化，如果这些都难以实现，那就希望可以涨一些工资。虽然这几年随着经济发展涨了一些，但是落实到科级层面，还是少的可怜。以一个副科级乡镇干部的收入为例，算一笔生活帐，每个月收入三千元左右，一年也不过四五万元。
但是乡镇干部也得生活呀，这就需要多挣钱，有两条主要途径：一是自己在外面干些私活，办企业或者开网约车，但是政策不允许啊！二是想办法找灰色收入，但是绝大部分人是没有的，特别是现在八项规定、从严治党大背景下，谁也不敢冒这个风险。除非饭碗不想要了！
所以
新的一年
请给乡镇干部涨一些工资吧！
祝大家美梦成真！
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